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Faisons ensemble !

Détails dans le pdf en pièce jointe

CV et lettre de motivation à adubois@angesgardins.fr avant le lundi 1er mai 2023
Entretiens de recrutement le vendredi 5 mai

Infos dans le pdf en pièce jointe

Poste CDD 26 h basé à Vieille-Eglise

CV et lettre de motivation à amessuwe@angesgardins.fr avant le lundi 17 avril 2023
Entretiens de recrutement le vendredi 21 avril

Bienvenue chez Les Anges Gardins
Se renseigner sur la toile c’est bien, se rencontrer c’est mieux !
> 2 dates pour pousser la porte du tiers lieu nourricier Ménadel & Saint-Hubert et découvrir le projet qui s’est déployé dans le Bassin Minier
> 2 dates pour découvrir l'Ecopôle alimentaire de la région d'Audruicq, site historique de production des Anges Gardins 

On vous promet :

Basé à Vieille-Eglise (62) - CDD 12 MOIS - 35 h

Date de prise de poste 1er mars 2023

CV et lettre de motivation à adubois@angesgardins.fr avant le 9 février 2023
Entretiens le 16 février 2023

Détails sur l'offre en pj

Fichier attachéTaille
Icône PDF recrutement_traiteur_2023.pdf249.71 Ko

Pour mise en oeuvre d’actions pédagogiques autour du jardinage et du bien-vivre alimentaire

CV et lettre de motivation à adubois@angesgardins.fr avant le lundi 13 février 2023
Entretiens de recrutement le vendredi 17 février, matin

Toutes les informations dans l'offre de recrutement jointe

Soirée originale et inventive !
L’association Les Anges Gardins, en partenariat avec la ville de Loos-en-Gohelle, vous invite à une soirée "spectacle-conférence" d’un nouveau genre sur le thème de la résilience alimentaire
Si le frigo est vide faute d’approvisionnement, il faut des solutions pour le remplir ! Qu’à cela ne tienne, mettez la casquette d’un acteur de l’alimentation et rejoignez notre joyeuse assemblée ! 

Dans le cadre du Programme Opérationnel National FSE « Emploi et Inclusion », Les Anges Gardins s’engagent sur des actions visant à lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion en Pas de calais.
L’objectif prioritaire de ce programme est d’augmenter le nombre de parcours intégrés dans une approche globale de la personne (prise en compte des « freins sociaux » et mise en activité pour des publics très éloignés de l’emploi)

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